شناسایی ابعاد و مولفه های رفتارهای ریاکارانه در سازمان های دولتی

ریاکاری، مفهوم زمانی زمانی اتفاق می افتد که ارزش ها، اخلاق و ایده های افراد ناسازگاری وجود داشته باشد. این مقاله با هدف بررسی ابعاد مختلف رفتارهای ریاکارانه، شامل تعاریف، ویژگی ها، نشانه ها، زمینه های شکل گیری و پیامدهای آن، به ارائه راهکارهایی برای مدیریت و کاهش این پدیده می پردازد. با استفاده از مرور ادبیات موجود، این مقاله نشان می دهد پدیده مخرب مخرب ریاکاری به دلیل؛ که بر سازمان ها تاثیر می گذارد، از جمله اینکه از جمله توانمندی های مدیران و شهرت سازمان افت می یابد. در پایان، پیشنهاداتی برای شناسایی، پیشگیری و مدیریت رفتارهای ریاکارانه ارائه شده است به مدیران سازمان های دولتی کمک کند تا با شناسایی رفتارهای ناصادقانه و منافقانه در سطوح مختلف سازمان، راهکارهایی موثر برای کنترل و کاهش این رفتارها ارائه دهند.

کلیدواژه ها:

ریاکاری ، رفتارهای ریاکارانه ، پیامدها