بررسی روابط درونی کارکنان سازمان های دولتی در ایجاد رفتارهای ریاکارانه

سازمان ها شبکه ای از واحدها و افراد است که با هم افزایی در ایجاد ارتباط معنادار و هدفمند واحد ها و افراد، عملکرد سازمانی را افزایش می دهند. بنابراین باید ارتباطات سازمانی اثر بخش شود تا هدف های سازمانی محقق گردد. در این مقاله به منظور اثر بخش کردن روابط درونی کارکنان سازمان های دولتی در ایجاد رفتارهای ریاکارانه، عوامل و متغیرهای موثر بر آن مورد مطالعه قرار گرفته است. با استفاده از مرور ادبیات موجود، این مقاله نشان می دهد پدیده های مختلف مخرب مختلف روابط درونی سازمانی رخ می دهد؛ که بر سازمان ها تاثیر منفی می گذارد. در پایان، پیشنهاداتی برای شناسایی، پیشگیری و مدیریت رفتارهای ریاکارانه ارائه شده است تا مدیران سازمان های دولتی کمک کند تا با شناسایی روابط درونی کارکنان از بروز رفتارهای ریاکارانه کاهش یافته و تاثیر ارتباطات درون سازمانی به چه میزان موثر است.

کلیدواژه ها:

ارتباطات سازمانی ، ریاکاری ، رفتارهای ریاکارانه ، سازمان های دولتی