بررسی رابطه بین عوامل حمایت سازمانی از کارآفرینی و عملکرد نوآورانه با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده سرمایه انسانی در کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان گلستان

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین حمایت سازمانی از کارآفرینی و عملکرد نوآورانه با در نظر گرفتن نقش تعدیل کننده سرمایه انسانی در کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان گلستان است. این تحقیق توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی و روش جمع آوری داده ها کتابخانه ای- میدانی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان گلستان تشکیل می دهند که تعداد آن ها ۱۲۰۰ نفر است که حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی ساده ۲۹۱ نفر تعیین شده است ولی با توجه به اینکه ممکن است برخی از پرسشنامه ها برگشت داده نشود لذا تعداد ۳۲۰ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه حمایت سازمانی، عملکرد نوآورانه و سرمایه انسانی لوتفیهاک آلپکان (۲۰۱۰) استفاده شده است که ضریب آلفای کرونباخ همگی آن ها بالای ۷/۰ می باشد. داده ها با استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم افزار smartPLS مورد تجزیه وتحلیل واقع شدند. یافته های تحقیق نشان می دهند که بین عوامل حمایت سازمانی (حمایت مدیریت، اختصاص زمان آزاد، بصیرت کاری، سیستم پاداش بر اساس عملکرد، حد تحمل ریسک پذیری) و عملکرد نوآورانه رابطه معناداری وجود دارد. هم چنین سرمایه انسانی رابطه تمامی ابعاد حمایت سازمانی از کارآفرینی با عملکرد نوآورانه را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ، عملکرد نوآورانه ، سرمایه انسانی ، آموزش وپرورش