تاثیر مهارت های زندگی کاری بر نشاط سازمانی با توجه به نقش میانجی رهبری اخلاقی در بین کارکنان کارخانه سیمان بجنورد

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مهارت های زندگی کاری بر نشاط سازمانی با نقش میانجی رهبری در بین کارکنان کارخانه سیمان بجنورد بود. این پژوهش کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل ۵۰۰ نفر از در بین کارکنان کارخانه سیمان بجنورد بودند که با نمونه گیری کوکران نمونه ای به حجم ۲۱۷ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شده بودند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ۴۰ سوالی مهارت های زندگی کاری ساعتچی و همکاران (۱۳۸۹)، پرسشنامه ۲۳ سوالی نشاط سازمانی کرولف (۲۰۱۱) و پرسشنامه ۲۳ سوالی رهبری اخلاقی کارلشون و همکاران (۲۰۱۱) است. هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۸۱/۰، ۸۵/۰ و ۹۱/۰ بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از فنون آمار توصیفی (جداول و نمودارهای فراوانی، شاخصهای مرکزی و همچنین شاخصهای پراکندگی)، و آمار استنباطی (آزمون مدل معادلات ساختاری) در نرم افزار AMOS۲۱ استفاده شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که رهبری اخلاقی در تاثیر مهارتهای زندگی کاری بر نشاط سازمانی نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

مهارت های زندگی کاری ، نشاط سازمانی ، رهبری اخلاقی ، کارکنان کارخانه سیمان بجنورد