بررسی رابطه بین ارزشهای شخصی و فرهنگ سازمانی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی

مفهوم ارزش های شخصی اخیرا در ادبیات مدیریت سازمان ها بعنوان عامل بهبود عملکرد کاری و افزایش کیفیت فرهنگ سازمانی در محیط هایی با ضریب تنوع فرهنگی بالا می باشد. شناسایی گرایشات ارزشی کارکنان در رابطه با فرهنگ سازمانی به سادگی یک عامل اساسی در موفقیت سازمان و تحقق اهداف بلند مدت سازمان است که روی تمام جنبه های سازمان تاثیر می گذارد. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ارزش های شخصی و فرهنگ سازمانی کارکنان ستادی (اعم از زن و مرد) در دانشگاه علوم پزشکی بجنورد انجام پذیرفته است.

کلیدواژه ها:

ارزش های شخصی ، فرهنگ سازمانی ، ارزش اقتصادی ، اجتماعی ، نظری ، مذهبی ، زیبا شناختی ، سیاسی