تاثیر آنومی سازمانی بر کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی

هدف پژوهش حاضر تاثیر آنومی سازمانی بر کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی بود. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شهرداری جلفا به تعداد ۱۵۰ نفر تشکیل می دهند. بر اساس فرمول کوکران ۱۰۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. به منظور نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ۲۲ سوالی رهبری آنومی سازمانی، پرسشنامه ۳۵ سوالی کیفیت زندگی کاری والتون (۱۹۷۵) و پرسشنامه ۱۹ سوالی اعتماد سازمانی است. هر سه پرسشنامه از روایی و پایایی بالایی برخوردار و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۸۸، ۰.۹۲ و ۰.۹۴ بدست آمد. به منظور بررسی سوالات تحقیق در جهت رسیدن به پاسخ اهداف تحقیق، از روش های آماری از قبیل آزمون معادلات ساختاری استفاده خواهد شد. نتایج حاصل از این بررسی نشان داد که رابطه بین آنومی سازمانی بر کیفیت زندگی کاری با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری جلفا) تاثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

آنومی سازمانی ، کیفیت زندگی کاری ، اعتماد سازمانی ، کارکنان شهرداری جلفا