تاثیر اشتراک دانش مبتنی بر فناوری بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی سلامت روان و نقش تعدیلگر آموزش کارکنان، حمایت سازمانی و رهبری تحول آفرین

این پژوهش با هدف تاثیر اشتراک دانش مبتنی بر فناوری بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی سلامت روان و نقش تعدیلگر آموزش کارکنان، حمایت سازمانی و رهبری تحول آفرین شکل گرفته است؛ جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل در شرکتهای فعال شهرک های صنعتی استان گلستان می باشد. در تحقیق حاضر با توجه به اینکه حجم جامعه آماری نامعین می باشد؛ حجم نمونه تعداد ۳۸۴ نفر (نمونه جامعه نامعین) و روش نمونه گیری تصادفی ساده بود؛ به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. محقق؛ داده های به دست آمده از پرسش نامه را پس از استخراج و طبقه بندی از طریق نرم افزار اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار داده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که اشتراک دانش مبتنی بر فناوری بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد. اشتراک دانش مبتنی بر فناوری بر سلامت روان تاثیر معناداری دارد. سلامت روان بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد. سلامت روان در رابطه بین اشتراک دانش مبتنی بر فناوری و عملکرد شغلی نقش میانجی ایفا می کند. اما آموزش کارکنان؛ حمایت سازمانی و رهبری تحول آفرین این رابطه را تعدیل نمی کند. آموزش کارکنان و حمایت سازمانی رابطه بین اشتراک دانش مبتنی بر فناوری و سلامت روان را تعدیل می کند. رهبری تحول آفرین رابطه بین اشتراک دانش مبتنی بر فناوری و سلامت روان را تعدیل نمی کند.

کلیدواژه ها:

اشتراک دانش مبتنی بر فناوری ، عملکرد شغلی ، سلامت روان ، آموزش کارکنان ، حمایت سازمانی ، رهبری تحول آفرین