رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده و بدبینی سازمانی با توجه به نقش تعدیلی سرمایه روان شناختی در اداره ثبت احوال استان گلستان

در این تحقیق رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده و بدبینی سازمانی با توجه به نقش تعدیلی سرمایه روان شناختی در اداره ثبت احوال استان گلستان مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری برای انجام این تحقیق شامل کارکنان اداره ثبت احوال استان گلستان به تعداد ۱۷۸ نفر می باشد. حجم نمونه از طریق جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۲۲ نفر بعنوان گروه نمونه برآورد گردیده است و پرسشنامه جهت پاسخگویی در اختیار کارکنان قرار گرفته است. همچنین جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است. برای رفع اثرات پرسش نامه های گمشده و ناقص و موارد پاسخ داده نشده توسط پاسخگویان بر روی نتایج پژوهش، ۱۰ درصد پرسشنامه اضافی بین پاسخگویان توزیع و در نهایت ۱۲۲ پرسشنامه صحیح جهت تجزیه و تحلیل داده ها انتخاب شده است. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد می باشد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید و روایی سازه در PLS با استفاده از شاخص های بارهای عاملی، AVE، CR و GOF مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart-PLS استفاده شده است. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد بین عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی با بدبینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین عدالت توزیعی و بدبینی سازمانی با توجه به نقش تعدیلی سرمایه روان شناختی رابطه معنی داری وجود دارد. بین عدالت رویه ای و بدبینی سازمانی با توجه به نقش تعدیلی سرمایه روان شناختی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ادراک شده ، بدبینی سازمانی ، سرمایه روان شناختی