بررسی رابطه بین معنویت و رفتارهای انحرافی در محیط کار با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: آموزش و پرورش استان گلستان)

هدف مقاله بررسی رابطه بین معنویت و رفتارهای انحرافی در محیط کار با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی در آموزش و پرورش استان گلستان می باشد. هدف پژوهش کاربردی و از نظر نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری را کلیه کارکنان آموزش و پرورش استان گلستان تشکیل دادند که تعداد آنها در بازه زمانی تحقیق ۱۲۰۰ نفر بوده است. با استفاده جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۹۵ نفر به عنوان نمونه مورد مطالعه در نظر گرفته شد که با بهره گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. با توجه به آزمون KMO و بارتلت انجام شده، داده های تحقیق از کفایت لازم برخوردار بوده و به همین دلیل برای بررسی فرضیات تحقیق از تکنیک تحلیل عاملی و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده گردیده است. یافته های تحقیق نشان داد بین معنویت در محل کار با رفتارهای انحرافی در محیط کار و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین تعهد سازمانی و رفتارهای انحرافی در محیط کار همچنین نتایج نشان داد تعهد سازمانی در رابطه بین معنویت و رفتارهای انحرافی در محیط کار نقش میانجی دارد.

کلیدواژه ها:

معنویت ، تعهد سازمانی ، رفتارهای انحرافی در محیط کار