بررسی رابطه مدیریت اخلاق مدار با نوآوری و خلاقیت کارکنان در استانداری خراسان رضوی

هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی رابطه مدیریت اخلاق مدار با نوآوری و خلاقیت کارکنان در استانداری خراسان رضوی بوده است. بر این اساس پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان استانداری خراسان رضوی در سال ۱۴۰۳ به تعداد آنها ۱۸۱۰ نفر و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد ۳۱۷ نفر محاسبه شده است. به منظور گرداوری اطلاعات از پرسشنامه مدیریت اخلاقی کارلشون، پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمان اکبرزاده و همکاران (۱۳۹۳) و پرسشنامه خلاقیت سازمانی رندسیپ (۱۹۷۹) استفاده شد. در این پژوهش برای سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ و برای سنجش روایی از روایی صوری محتوایی استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل دادههای آماری، در بخش آمار استنباطی از آزمونهای کلموگروف اسمیرنف، معادلات ساختاری و رگرسیون به کمک نرم افزار AMOS استفاده شد. با توجه به نتایج، بین مدیریت اخلاقی با خلاقیت با توجه به نقش میانجی نوآوری سازمانی در استانداری خراسان رضوی رابطه وجود دارد. همچنین، بین مدیریت اخلاقی با خلاقیت و نوآوری سازمانی و بین نوآوری سازمانی با خلاقیت سازمانی در استانداری خراسان رضوی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت اخلاق مدار ، نوآوری سازمانی ، خلاقیت سازمانی ، کارکنان استانداری خراسان رضوی