بررسی تعارض های ارزشی به عنوان پیش درآمدی بر اخلاق سازمان در بین کارکنان بانکهای اقتصاد نوین شهر تهران

در دنیای فراروی ما مساله زیست بهتر با رویکرد اخلاق محور به عنون اصلی در جامعه پذیرفته شده است و از این رو اخلاق سازمان نیز یکی از لازمه های این مهم بر شمرده می شود تا جامعه را به سوی اقتصاد و بازار سالم راهنمایی کند که وظیفه اصلی در این راه را می توان بر روی ارزشها و تعارضات ناشی از این ارزشها گذاشت. محققان این مقاله با بررسی منابع و نظریه های موجود حوزه مدیریت، اخلاق، اقتصاد، بازار، چالش های عملی و نظری متعددی مساله اخلاق سازمانی "بررسی تعارض های ارزشی به عنوان پیش درآمدی بر اخلاق سازمان در بین کارکنان بانکهای اقتصاد نوین شهر تهران" پیشنهاداتی در مسیر تحقیقات آتی با محور قرار دادن پژوهش های کمی و کیفی با رویکردهای انسانی، اخلاق مداری، پیشرفت جهانی شدن در آینده سازمان را ارائه کردند البته با پاسخ به سوالات این پژوهش باید اذعان کرد که ارتباط منطقی و تنگاتنگ بین مولفه اول تحقیق یعنی جایگاه اخلاق سازمان در ارتباط با مولفه دوم تحقیق یعنی تعارض های ارزشی و ایجاد سلامت در بازار وجود داشته و باید رویکرد به اخلاق سازمانی رویکردی جهانی داشت و برای تعارضات ارزشی میدان اخلاقی مشترک جهت مقابله با چالش ها و مشکلات ایجاد گردد.

کلیدواژه ها:

تعارض های ارزشی ، اخلاق سازمان ، تعارض سازمانی ، سلامت اقتصاد و بازار ، بانکهای اقتصاد نوین شهر تهران