نقش سرمایه اجتماعی برنوآوری در سازمانهای دولتی (شهرداری ارومیه)

این پژوهش به بررسی نقش سرمایه اجتماعی در تحقق نوآوری سازمانی می پردازد. سرمایه اجتماعی، مجموعه ای از روابط و ارتباطات بین افراد و گروه ها، منبعی برای بهبود عملکرد سازمان ها است. نوآوری سازمانی، فرآیندی که منجر به ایجاد یا بهبود محصولات، خدمات و فرآیندها می شود، نیازمند یک محیط مناسب و حمایت از سوی سرمایه اجتماعی است. تعاملات مثبت و اعتماد بین کارکنان، فرایند خلاقیت و نوآوری در سازمان ها را تسهیل می کند. مدیران باید به ایجاد بسترهای مناسب برای تقویت سرمایه اجتماعی توجه داشته باشند. تقویت اعتماد و تعاملات سازمانی، همراه با اجرای سیاست های مدیریت منابع انسانی پایدار، می تواند به بهبود نوآوری و رفتارهای فرا نقشی در سازمان ها منجر شود. این اقدامات نه تنها به ارتقاء عملکرد سازمان کمک می کند، بلکه به افزایش رضایت و موفقیت کارکنان نیز می انجام.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، نوآوری ، نقش ، سازمان ، شهرداری