الگوهای ذهنی و شخصیتی مدیران دستگاه های اجرایی و نقش آن در تغییر رفتار سازمانی کارکنان

مدیریت به عنوان یک علم و هنر، به ویژه در دستگاه های اجرایی، همواره با چالش های متعددی مواجه بوده است. در دنیای پیچیده و پویا امروزی، رفتار کارکنان نقش بسیار مهمی در موفقیت سازمان ها ایفا می کند. یکی از متغیرهای کلیدی که به طرز چشم گیری بر رفتار سازمانی کارکنان تاثیر می گذارد، الگوهای ذهنی مدیران است. مدیران اجرایی به عنوان رهبران و تصمیم گیرندگان، تاثیر زیادی بر این رفتار دارند و این تاثیر عمدتا از طریق الگوهای ذهنی آنها شکل می گیرد. الگوهای ذهنی و شخصیتی به عنوان نقشه های شناختی، نحوه تفکر، تصمیم گیری، رفتار، درک و تفسیر مدیران از محیط کار مدیران را شکل می دهند و در نتیجه بر عملکرد و تعاملات کارکنان با یکدیگر و با سازمان تاثیر مستقیم داشته و نقش بسزایی در شکل گیری و توسعه رفتار سازمانی کارکنان ایفا می کند. در این تحقیق که به روش کتابخانه ای صورت گرفته ضمن بررسی الگوههای ذهنی مدیران و یافته های پژوهش های موردی، مشکلات و موانع موجود در سازمان ها در راستای اجرایی شدن الگوههای ذهنی مدیران استخراج گردیده و در آخر راهکارها و پیشنهادات ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

الگوه های ذهنی ، مدل های ذهنی ، الگوه های شخصیتی ، رفتار سازمانی ، نگرش مدیران ، رفتارسازمانی