اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی در ورزش

هدف: هدف این پژوهش بررسی تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی در ادارات ورزش بود. روششناسی: روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود که به صورت پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی بود که از بین آنها ۹۵ نفر به صورت تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند برای گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامههای اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی، پرسشنامه یادگیری سازمانی و پرسشنامه عملکرد سازمانی کارکنان استفاده شد. دادههای پژوهش با استفاده از آزمون مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شدند. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد، اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی با ضریب ۰/۶۵ بر عملکرد سازمانی کارکنان و با ضریب ۰/۸۱ بر یادگیری سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد همچنین یادگیری سازمانی با ضریب ۰/۷۱ بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت مستقیم و معناداری دارد به علاوه یادگیری سازمانی دارای نقش میانجی جزئی در رابطه بین اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی کارکنان بود. نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصل پیشنهاد میشود که مسئولین سازمانهای مورد مطالعه اقدامات لازم به منظور ارتقای وضعیت ارزیابی عملکرد مشارکت کارکنان در فعالیتهای سازمانی داشته باشند که در نهایت میتواند باعث بهبود یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی آنها خواهد شد.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، سازمانهای ورزشی ، مشارکت کارکنان ، ارتقای سازمانی