بررسی عوامل موثر بر تسهیم دانش در فرایند توسعه منابع انسانی (مورد مطالعه صبا پگاه لرستان)

هدف از انجام بررسی عوامل موثر بر تسهیم دانش در فرایند توسعه منابع انسانی مورد مطالعه صبا پگاه لرستان بود. روش مورد استفاده در این پژوهش برحسب هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان صبا پگاه لرستان به تعداد ۸۳ نفر که از این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی ساده ۶۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد. ابزار گردآوری داده؛ پرسشنامه تسهیم دانش کیم ولی (۲۰۱۳) و پرسشنامه توسعه منابع انسانی شای و همکاران (۲۰۰۴) می باشد. میزان پایایی پرسشنامه تسهیم دانش طبق فرمول آلفای کرونباخ برای مولفه توزیع دانش ۰.۸۲ و برای مولفه انتقال دانش ۰.۷۱ بدست آمد و برای پرسشنامه توسعه منابع انسانی مقدار ۰.۹۱ محاسبه شد. برای انجام تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ استفاده شد. براساس شواهد تجربی آمده در پژوهش می توان ادعا کرد که توزیع دانش در فرایند توسعه منابع انسانی اثر گذار است. همچنین انتقال دانش می تواند موجب بهبود فرایند توسعه منابع انسانی گردد.

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، توسعه منابع انسانی ، صبا پگاه لرستان