بررسی تاثیر توانمندسازی بر بهسازی سازمانی کارکنان شرکت پتروشیمی زاگرس

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی بر بهسازی سازمانی کارکنان شرکت پتروشیمی زاگرس می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی زاگرس به تعداد ۸۶۸ نفر می باشد که از این تعداد بر اساس فرمول کوکران ۲۶۶ نفر به روش تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه توانمندسازی از راسل و همکاران (۲۰۰۳) و پرسشنامه بهسازی سازمانی آزمون ولبا و جانسن (۲۰۱۰) می باشد. جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری (روش ظاهری) و میزان پایایی دو پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ برای توانمندسازی ۰.۸ و برای بهسازی سازمانی ۰.۹۲ گزارش شد. به منظور بررسی فرضیه ها با به کارگیری نرم افزار SPSS از آزمون تحلیل همبستگی رگرسیون استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که تاثیر مثبت و معناداری بین روش های توانمندسازی و بهسازی سازمانی در کارکنان شرکت پتروشیمی زاگرس وجود دارد و وضعیت توانمندسازی کارکنان نشان داد که در سطح معناداری ۰.۰۱ و با احتمال ۹۹ درصد از وضعیت مطلوبی برخوردار است.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، بهسازی ، سازمانی ، شغلی ، تعالی ، سازمانی ، کارکنان ، پتروشیمی