تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی (مطالعه موردی دانشگاه جامع علمی کاربردی (کرمان

مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان نیروی انسانی آن است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی مهمترین عامل بقا و حیات سازمان است. فناوری اطلاعات و ارتباطات نوعی تکنولوژی است که قدرت تاثیر گذاری بسیاری بر نیروی انسانی یک سازمان دارد. پژوهش حاضر با هدف تاثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی کرمان است که از بین کارکنان مذکور، تعداد ۱۸۰ نفر نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده و با استفاده از مدل RST به بررسی نقش مولفه های فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان پرداخته است. مولفه های بررسی

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات و ارتباطات ، مدل RST ، توانمندسازی