بررسی تاثیر فساد اداری بر عملکرد نیروی انسانی در شهرداریها

فساد اداری به عنوان یک نوع نگرش به صورت بالقوه و بالفعل از دورانهای گذشته در میان جوامع بشری وجود داشته و در طول تاریخ به روشهای گوناگونی با آن مبارزه شده است. در فرهنگ و بستر فساد شغلی به معنای خرابی تباهی در اشیا شامل پوسیدگی بر اثر تجزیه که همراه با گندیدگی خود را نشان میدهد و برای دیگران آثار مشمئز کننده است تعریف شده است. فساد یکی از مهمترین موانع نیل به پیشرفت و توسعه در جوامع و کشورهای مختلف است. بنابراین آشنایی با پدیده فساد و همچنین پیامدهای منفی استرس از جنبههای مختلف سیاسی اداری و اجتماعی و اقتصادی میتواند در بررسی راهکارهای مبارزه با آن راهگشا باشد. هدف مطالعه حاضر بررسی عوامل تاثیر گذار بر فساد اداری در سازمانهای دولتی بود. در این مطالعه به تعاریف، چشم اندازی کلی از مفهوم فساد اداری و پیامدهای آن از جنبههای مختلف پرداخته شد. فساد اداری دارای پیامدهایی از قبیل اتلاف منابع ملی، تضعیف انگیزه ها جلوگیری از رشد رقابت افزایش هزینه معاملات، فقر بهداشت، ضعیف امید به زندگی پایین، توزیع نابرابر درآمد و ثروت استفاده نامناسب از منابع داخلی و خارجی و نبود امکان اصلاحات نهادی است. با عنایت به پیامدها و عواقب گسترده سیاسی اجتماعی و اقتصادی فساد در جامعه اتخاذ راهکارهای کارآمد و اثربخش به منظور مبارزه با فساد اداری و پیشگیری از گسترش آن پیشنهاد می شود.

کلیدواژه ها:

فساد اداری ، عملکرد نیروی انسانی ، شهرداری ها