بررسی رابطه بین صمیمیت سازمانی با آواهای سازمانی

هدف این پایان نامه به بررسی رابطه بین صمیمیت سازمانی و آواهای سازمانی در بین کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان سنندج می پردازد. هدف اصلی این پژوهش شناسایی و تحلیل نحوه تاثیر صمیمیت سازمانی بر آواهای سازمانی است. تحقیق نتایج نشان می دهد که بین صمیمیت سازمانی و آواهای سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. افزایش سطح صمیمیت سازمانی منجر به افزایش آواهای سازمانی مثبت و کاهش آواهای سازمانی منفی می شود.

کلیدواژه ها:

صمیمیت سازمانی ، آواهای سازمانی ، شبکه بهداشت و درمان ، کارکنان ، شهرستان سنندج ، عملکرد سازمانی ، رضایت شغلی