بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی مورد مطالعه معلمان ابتدایی

کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی سناباد گلبهار لذا محقق در این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی معلمان ابتدایی منطقه صالح آباد شهر تربت جام بوده است پژوهش از نظر هدف یک تحقیق کاربردی محسوب می شود همچنین بر این اساس که تحقیق حاضر سعی دارد با استفاده از پرسشنامه کیفیت و کمیت روابط بین متغیرهای تحقیق را بررسی کند و به مساله تحقیق پاسخ دهد برمبنای روش از نوع تحقیقات نفر از معلمان ابتدایی آموزش و ۱۹۰ توصیفی- همبستگی بوده است جامعه آماری این پژوهش مشتمل بر پرورش منطقه صالح آباد شهر تربت جام است بر اساس شیوه نمونه گیری تصادفی ساده ۱۳۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد در این تحقیق از ۳ پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری (والتون(۱۹۷۵)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومایر (۱۹۹۰) پرسشنامه رفتار سازمانی ارگان و کائوسکی (۱۹۹۶)، استفاده شد نتایج تحقیق نشان داد که کیفیت زندگی کاری و همه ابعاد آن بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان ابتدایی منطقه صالح آباد شهر تربت جام اثرگذار است و کیفیت زندگی کاری بر تعهد سازمانی معلمان ابتدایی منطقه صالح آباد شهر تربت جام اثر گذار است همچنین ابعاد تعهد سازمانی بر بر رفتار شهروندی سازمانی معلمان ابتدایی منطقه صالح آباد شهر تربت جام اثرگذار است

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعهد سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی