بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی بر ماندگاری کارکنان با نقش میانجی تسهیم ارزش و رضایت از ارتباطات مورد مطالعه کارکنان شرکت توزیع برق جیرفت، عنبرآباد و رودبارجنوب

هدف این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی بر ماندگاری کارکنان با نقش میانجی تسهیم ارزش و رضایت از ارتباطات در کارکنان شرکت توزیع برق جیرفت، عنبرآباد و رودبار جنوب بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان شرکت یاد شده بالا که تعداد آن ها در سال ۱۴۰۳ به ۳۲۲ نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی و مورگان (۱۹۷۰)، نمونه ای به حجم ۱۷۵ نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب سهم هر قسمت و کارکنان مربوطه مشخص شده است ابزار گردآوری دادهها چهار پرسشنامه استاندارد بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار MPLS انجام گرفته است یافته های تحقیق حاکی از آن است که: مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی بر ماندگاری کارکنان با نقش میانجی تسهیم ارزش و رضایت از ارتباطات تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی ، ماندگاری کارکنان ، تسهیم ، ارزش ، رضایت از ارتباطات