تاثیر عوامل محیط کاری بر رفتارهای مخفی سازی دانش با نقش میانجی اضطراب شغلی

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین عوامل محیط کاری و رفتارهای مخفی سازی دانش با نقش میانجی اضطراب شغلی در بیمارستان ۱۲ بهمن تهران انجام شده است. جامعه آماری شامل همه کارکنان و کادر درمانی بیمارستان ۱۲ بهمن تهران به تعداد ۴۵۲ نفر بودند و حجم نمونه با فرمول کوکران تعداد ۲۰۸ نفر لحاظ شد. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه های استاندارد بودند که مخفی سازی دانش شامل ۳ خرده مقیاس مخفی سازی، گریزان مخفی سازی گنگ، بازی مخفی سازی منطقی بود و با پرسشنامه تحقیق یانگ ارزیابی شد طردشدگی محیط کار مطابق تحقیق سرور و همکاران و متغیر بی ادبی در محیط کار نیز مطابق تحقیق کیم و همکاران و اضطراب شغلی مطابق تحقیق حیدر و همکاران سنجش شد. روایی سازه پرسشنامه با تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار Smart PLS مورد ارزیابی و تایید قرار گرفت و پایایی نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بطور کلی ۰.۸۹۲ بدست آمد. در این تحقیق، از روش مدل سازی معادلات ساختاری برای تحلیل فرضیهها استفاده شد. یافته ها نشان میدهد که طرد شدگی در محل کار اثر معناداری بر مخفی سازی دانش ندارد؛ اما بی ادبی در محل کار بر مخفی سازی دانش اثر مثبت دارد. اضطراب شغلی رابطه مثبت بین طرد شدن در محل کار و مخفی سازی دانش را میانجی گری میکند. اضطراب شغلی رابطه مثبت بین بی ادبی در محل کار و مخفی سازی دانش را میانجی گری میکند.

کلیدواژه ها:

محیط کاری ، طرد شدگی ، بی ادبی ، رفتارهای مخفی سازی دانش ، اضطراب شغلی