تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رضایت و رفتارهای غیر رسمی شغلی از طریق سبک رهبری خدمتگزار در کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر رفتار غیررسمی و رضایت کارکنان با نقش میانجی رهبری خدمتگزار در اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان، انجام گرفته است. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر معناداری بر رضایت شغلی نداشته و رهبری خدمتگزار رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و رضایت شغلی را تعدیل نمی کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، رفتار غیر رسمی ، رضایت شغلی ، رهبری خدمتگزار