نقش سرمایه فکری بر افزایش رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی با میانجی گری عملکرد نوآورانه

امروزه سازمانها با محیطی روبرو هستند که مشخصه آن افزایش پیچیدگی و جهانی شدن و پویایی است. لذا سازمانها برای استمرار و استقرار خود با چالشهای نوینی مواجه اند که خارج رفت از این چالشها مستلزم توجه بیشتر به توسعه و تقویت مهارتها و تواناییهای درونی است که این کار از طریق مبانی دانش سازمانی و سرمایه فکری صورت می گیرد که سازمانها از آنها برای رسیدن به عملکرد بهتر در دنیای کسب و کار استفاده می کنند. دانش و سرمایه فکری بعنوان استراتژی های پایدار برای حصول و نگهداری مزیت رقابتی سازمانها تشخیص داده شده است و لذا در جهان دانش محور کنونی، قابلیت های سازمانی بر اساس دانش و سرمایه فکری بوده است و مدیران بایستی درک کنند که چه قابلیت هایی برای حفظ مزیت رقابتی لازم است. این پژوهش به دنبال ارزیابی نقش سرمایه فکری بر افزایش رضایت شغلی و بهبود عملکرد سازمانی با میانجی گری عملکرد نوآورانه می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه مربیان و کارکنان سازمان فنی و حرفه ای استان خوزستان هستند. روش تحقیق به لحاظ جمع آوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است و با استفاده از ابزار پرسشنامه مورد آزمون قرار گرفته است. مفاهیم اصلی مورد استفاده در مدل شامل سرمایه فکری، رضایت شغلی، عملکرد نوآورانه و عملکرد سازمانی می باشند. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمونهای مدل سازی مسیری PLS با کمک نرم افزار SmartPLS ۴.۰ به منظور بررسی ارتباط بین متغیرهای تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که سرمایه فکری به عملکرد نوآورانه و رضایت شغلی اثرگذار است، همچنین تاثیر متغیر عملکرد نوآورانه بر رضایت شغلی سنجیده شد که نتایج حاکی از تاثیرگذاری معنادار بوده است و در نهایت تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد سازمانی معنادار بوده و مورد تایید قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، رضایت شغلی ، عملکرد نوآورانه ، عملکرد سازمانی