بهبود بهره وری و ارتقای رضایت شغلی مروری بر مولفه های کیفیت زندگی کاری در ایران

این پژوهش با هدف تحلیل نظام منظم مولفه های کیفیت زندگی کاری و تاثیر آن بر بهبود بهره وری و رضایت شغلی با روش توصیفی-تحلیلی و از طریق مرور جامع مقالات علمی منتشر شده در بازه زمانی ۱۳۹۲ تا ۱۴۰۲ انجام شده است. جامعه مطالعاتی شامل کلیه مقالات علمی است که با جستجوی سیستماتیک در پایگاه های اطلاعاتی معتبر داخلی نظیر مگ ایران سید و علمنت با استفاده از کلیدواژه های مرتبط با مولفه های کیفیت زندگی کاری شناسایی شدند. پس از غربالگری اولیه و اعمال معیارهای ورود (شامل انتشار در نشریات معتبر، دسترسی به متن کامل، و ارتباط موضوعی)، ۱۲ مقاله مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بخش قابل توجهی از پژوهش ها از چارچوب هشت بعدی والتون پیروی می کنند که شامل مولفه های پرداخت منصفانه، محیط کاری ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی در زندگی کاری، فضای کلی، زندگی وحدت و انسجام اجتماعی، و توسعه قابلیت های انسانی است. این مطالعه بر اهمیت توجه به این ابعاد در طراحی سیاست های منابع انسانی تاکید دارد چرا که بهبود کیفیت زندگی کاری نه تنها به افزایش رضایت شغلی کارکنان منجر می شود بلکه نقش کلیدی در ارتقای بهره وری سازمانی ایفا می کند. نتایج این پژوهش می تواند به عنوان چارچوبی برای مدیران و سیاست گذاران در جهت بهینه سازی محیط های کاری مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی ، کاری ، رضایت شغلی ، بهره وری سازمانی ، محیط کار