بررسی رابطه رهبری اخلاقی با رفتار شغلی پویا در محیطهای سازمانی

این پژوهش به بررسی رابطه رهبری اخلاقی و رفتار شغلی پویا در محیطهای سازمانی می پردازد. هدف پژوهش تحلیل تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شغلی پویا و قابلیتهای سازمانی است که به کاهش تنشها و افزایش رضایت شغلی منجر میشود. در این راستا با استفاده از مدلهای تحلیل کیفی و کمی به مرور ادبیات مرتبط پرداخته و دادههای حاصل از مطالعات پیشین مورد بررسی قرار گرفتند. روش تحقیق شامل تجزیه و تحلیل مقالات علمی بررسی موردی و استفاده از نظر سنجیها برای جمع آوری داده ها بود. نتایج حاصل نشان میدهد که رهبری اخلاقی بهبود قابل توجهی در رفتار شغلی پویا ایجاد کرده و سبب افزایش انگیزش تعهد و رضایت شغلی کارکنان می.شود علاوه بر این سازمانهایی که از رهبری اخلاقی بهره میبرند به طور قابل توجهی در رسیدن به اهداف عملکردی بهتر عمل میکنند. این پژوهش به مدیران و رهبران سازمانی پیشنهاد میدهد تا با ترویج اصول اخلاقی در رهبری به بهبود رفتار شغلی و افزایش کارایی سازمان کمک نمایند.

کلیدواژه ها:

رهبری ، اخلاقی ، رفتار شغلی پویا ، محیطهای سازمانی ، رضایت شغلی ، انگیزش ، کارایی سازمانی