بررسی رابطه رهبری خدمتگزار با توانمندسازی کارکنان ، مروری نظام مند

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری خدمتگزار با توانمندسازی کارکنان در سازمانها انجام شده است و در زمره پژوهشهای کاربردی قرار میگیرد. سازمانهای امروزی در برخورد با تحولات گسترده دنیای پیرامون خود بدون داشتن نیروی انسانی توانمند و متعهد دوام نمی آورند. رهبران سازمانها نقشی کلیدی در فرآیند توانمندسازی کارکنان ایفا میکنند. سبک رهبری خدمتگزار به عنوان یک سبک مدیریتی انسان محور تمرکز ویژه ای بر توسعه فردی و حرفه ای کارکنان دارد. از این رو بررسی علمی رابطه ی میان این سبک رهبری و توانمندسازی کارکنان میتواند به سازمانها در انتخاب استراتژیهای مدیریتی موثر کمک کند. این پژوهش به روش مرور سیستماتیک به نگارش در آمده است؛ به طوری که ابتدا ۴۸ پژوهش داخلی و خارجی انجام شده در سالهای ۱۳۹۰ الی ۱۴۰۳ (۲۰۱۱ الی ۲۰۲۴ (میلادی) بر اساس کلیدواژه های رهبری خدمتگزار توانمندسازی ،کارکنان سازمان و معادل انگلیسی آنها شامل servant leadership, Empowerment, Employees, Organization با استفاده از جست وجوی گسترده در پایگاههای اطلاعاتی مختلف جمع آوری شد و در مرحله دوم از این میان مقالاتی انتخاب شد که در یکی از فرضیات پژوهش خود مستقیما به بررسی رابطه رهبری خدمتگزار با توانمندسازی کارکنان در یک سازمان پرداخته و به نتیجهای مشخص و معتبر دست یافته بودند و در نهایت ۱۵ مقاله تحت مطالعه ی مروری قرار گرفت. نتایج این پژوهش نشان میدهد که سبک رهبری خدمتگزار به عنوان یک سبک مدیریتی با تاکید بر ارزشهای انسانی یکی از موثرترین رویکردهای رهبری در بهبود توانمندسازی کارکنان شناخته میشود و سازمانهایی که این سبک رهبری را اجرا میکنند اغلب از سطح بالاتری از تعهد انگیزه و نوآوری در میان کارکنان برخوردارند.

کلیدواژه ها:

رهبری خدمتگزار ، توانمندسازی کارکنان ، سازمان