مدیریت هوشمند و رهبری تحولگرا در شهرداریهای کلان شهرهای ایران کلید تحول رفتار سازمانی و افزایش کارایی تیمها

این مقاله نقش دو رویکرد کلیدی مدیریت هوشمند و رهبری تحول گرا را در ارتقاء عملکرد تحول رفتاری و افزایش کارایی تیمها در شهرداری کلانشهرهای ایران بررسی می کند. با توجه به تغییرات سریع، اجتماعی، افزایش پیچیدگی های شهری و انتظارات نوین، شهروندان شهرداری ها مجبور به بازنگری در ساختارها، فرایندها و فرهنگ سازمانی خود شده اند. در این مقاله ضمن تبیین مفاهیم مدیریت هوشمند و رهبری تحول گرا، سازوکارهای اجرایی، چالش ها و نمونه های موفق در کلانشهرهایی مانند تهران، مشهد، شیراز و اصفهان بررسی می شود. نتایج تحقیق نشان می دهد که ترکیب این دو رویکرد، نقش اساسی در تحول مثبت سازمانی، پیشبرد فرایندهای دیجیتال، افزایش شفافیت و پاسخگویی و بهبود رضایت شهروندان دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت هوشمند ، رهبری تحول گرا ، شهرداری ، کلانشهر ، رفتار سازمانی ، کارایی تیم ، تحول دیجیتال ، شفافیت ، مدیریت شهری ، ایران