تحلیل تاثیر فناوریهای دیجیتال بر ارتقاء رضایت و تعامل کارکنان نقش شبکه های اجتماعی داخلی و سیستمهای پاداش مبتنی بر داده

با گسترش فناوریهای دیجیتال در محیطهای کاری سازمانها به دنبال راهکارهایی برای بهبود رضایت و تعامل کارکنان هستند. این پژوهش به بررسی تاثیر شبکه های اجتماعی داخلی و سیستمهای پاداش مبتنی بر داده بر ارتقاء رضایت شغلی و تعامل کارکنان می پردازد. روش تحقیق مورد استفاده، مرور سیستماتیک مطالعات پیشین و تحلیل داده های کمی و کیفی است. یافته ها نشان میدهد که استفاده از شبکه های اجتماعی داخلی موجب افزایش ارتباطات، مشارکت و حس تعلق سازمانی میشود. همچنین سیستمهای پاداش مبتنی بر داده با ارائه بازخوردهای شفاف و عادلانه انگیزه و رضایت کارکنان را بهبود میبخشند. این مطالعه بر ضرورت یکپارچه سازی فناوریهای دیجیتال در استراتژیهای مدیریت منابع انسانی تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

فناوریهای دیجیتال ، رضایت شغلی ، تعامل ، کارکنان ، شبکههای اجتماعی داخلی ، سیستمهای پاداش مبتنی بر داده