بررسی و تحلیل ماهیت مراجع حل اختلاف کار

امضای کتبی یا شفاهی که در قرارداد کار هست باعث ایجاد یک رابطه قانونی میان کارگر و کارفرما می شود این ارتباط قانونی میان کارگر و کارفرما، باعث ایجاد مجموعه ای از تعهدات برای آنها و عدم اجرای تعهدات قانونی یا نقص در اجرای آنها باعث بروز اختلاف بین کارفرما و کارگر خواهد شد. به همین سبب بررسی صحیح و قانونی اختلافات صورت گرفته و رسیدگی به آنها بسیار حائز اهمیت است. از طرفی جهت برقراری عدالت بین افرادی که در محیط کار با یکدیگر اختلاف پیدا کرده اند به مجموعه ای از قوانین و استانداردهای لازم الاجرا نیاز داریم به همین دلیل در قانون کار نهاد مشخصی جهت رسیدگی به اختلافات بین کارگر و کارفرما مشخص شده است. نام این نهاد که به بررسی و حل اختلافات کارگر و صاحب کارگاه می پردازد هیات حل اختلاف اداره کار است. این مقاله بر اساس منابع کتابخانه ای و به شیوه ی توصیفی تحلیلی به انجام رسیده است. حاصل بدست آمده از تحقیق این است که رسیدگی قضایی به دعاوی فردی کار در ایران توسط مراجعی اداری با ماهیتی سه جانبه انجام می گیرد.

کلیدواژه ها:

آیین دادرسی ، ماهیت ، دادگاههای کار ، مراجع اداری ، مراجع قضایی