اعتبارسنجی مدل ارزیابی خط مشی های حفظ و نگهداشت دانشگران در وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح

سال انتشار: 1403
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 21

فایل این مقاله در 62 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PMSQ-19-4_003

تاریخ نمایه سازی: 12 شهریور 1404

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: توجه به موضوع ارزیابی خط مشی ها، در همه حوزه ها به ویژه حوزه منابع انسانی نشان­دهنده اهمیت فزاینده آن در نیم قرن گذشته بوده است و کاربرد فراوان آن در بیشتر سازمان ها گواه بر این موضوع است. هدف پژوهش، اعتبارسنجی (تحلیل عاملی تاییدی) مدل ارزیابی خط مشی های نگهداشت دانشگران در وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلح (ودجا) بود.روش: این پژوهش از منظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت داده ها کمی از نوع پیمایشی است. جامعه موردمطالعه شامل ۴۰۰ نفر از مدیران ستادی و کارشناسان مرتبط با موضوع تحقیق (منابع انسانی، طرح­وبرنامه و...) بود و حجم نمونه به روش تصادفی طبقه ای نسبی از طریق فرمول مورگان، تعداد ۱۹۶ نفر درنظر­گرفته شد. اطلاعات با استفاده از پرسش نامه محقق ساخته جمع آوری شد و اعتبار بیرونی و درونی مدل با کمک نرم افزار Smart-PLS مورد بررسی قرار گرفت.یافته ها: مطابق با یافته های به دست آمده، ارزیابی خط مشی های نگهداشت دانشگران در بخش ودجا، سازه­ای چندبعدی ارزیابی شامل ارزیابی های فراگرد، محتوا، اهداف، مشروعیت و مقبولیت خط مشی و... در کنار ارزیابی های پیامدها همانند پیامدهای دفاعی، تجاری مالی، دانشی، فنی تکنولوژی، سیاسی، فردی، اجتماعی، تسلسلی و... است. در مدل بیرونی، پایایی ترکیبی و روایی همگرا تایید شد و در تحلیل عاملی مرتبه اول بارهای عاملی تمام شاخص ها بالای ۴/۰ و عمدتا بالاتر از ۸/۰ روی متغیر مکنون متناظر خود در سطح ۰.۰۱α= بود. یافته های تحلیل عاملی مرتبه دوم در مدل بیرونی نشان داد ضرایب تمام مسیرها معنادار است و ارتباط علی ابعاد و مولفه ها تایید شد.نتیجه گیری: وجود همه ابعاد فراگیر در ارزیابی خط مشی های نگهداشت دانشگران ودجا ضروری است و با برخی از تحقیقات داخلی و خارجی همخوانی دارد. محوریت ابعاد مختلف مدل، راهکاری را به سایر سازمان های نظامی و... در پرداختن به مقوله ارزیابی خط مشی ها ارائه کرده و فرصتی را برای سیاست گذاران سازمان های ودجا فراهم می کند تا با شناسایی ابعاد مختلف مدل، آن را در برنامه های سازمانی خود به­ کار بگیرند.

نویسندگان

محسن بیگدلی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

احمد ودادی

دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

وجه الله قربانی زاده

استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمسترانگ، مایکل. (۱۳۹۶). مدیریت استراتژیک منابع انسانی. ترجمه حسن رنگریز. ...
  • الوانی، سیدمهدی؛ و شریف زاده، فتاح. (۱۳۹۴). فرایند خط مشی ...
  • امجدی، غلام رضا؛ دانش فرد، کرم­الله؛ و محمدداودی، امیرحسین. (۱۳۹۷). ...
  • دانش فرد، کرم­الله. (۱۳۹۶). مبانی خط مشی گذاری عمومی. چاپ ...
  • سرافراز، ایوب؛ معمارزاده طهران، غلامرضا؛ و حمیدی، ناصر. (۱۳۹۸). ارائه ...
  • Autiero, G. &, Vinci,C.P. (۲۰۱۶). Religion, human capital and growth. ...
  • Bamberger, P., Sisselman, M., & Borin, M. (۲۰۰۵). The impact ...
  • Bartholomew, U. & Chukwuemeka, E. E.O. (۲۰۱۳). The Obstacles to ...
  • Blanco- Mancilld, G. (۲۰۱۱).Implementation of health policies in Mexico city: ...
  • Bundi, P. (۲۰۱۸). Parliamentarians strategies for policy evaluations. Evaluation and ...
  • Chiang Chen Chung-(۲۰۱۱). "An analytical framework for energy policy valuation," Renewable ...
  • Coryn, C,Stufflebeam, D. (۲۰۱۴). Evaluation Theory, Models, and Applications. San ...
  • Darchen, S, &Trembly, D, G, (۲۰۱۴) what att racts and ...
  • Davenport, T. H., (۲۰۰۵), Improving Knowledge Worker Performance, MIT Sloan ...
  • Dye, Thomas R. (۲۰۱۳). Understanding public policy, ۱۴th edition, Pearson ...
  • Eversole, B. A., Venneberg, D. L., & Crowder, C. L. ...
  • Gefen, D. & Straub, D.W. (۲۰۰۵). A practical guide to ...
  • George, G.-B. (۲۰۰۳), The Effects of Employee Participation and Work ...
  • Hendricks, M. D., (۲۰۱۵), Towards an optimal teacher salary schedule: ...
  • Henseler, J., Ringle, C.M. & Sinkovics, R.R. (۲۰۰۹). The use ...
  • Hill, M. & Hupe, P."Implementing public policy: Governance in theory ...
  • Hy؛ Wu، Y (۲۰۱۰)“Intellectual capital and knowledge productivity the Taiwan ...
  • HD.(۲۰۱۰),“Knowledge work.Thinking ahead about Knowledge work. Hn the horizon.vol۱۸. ss۳.pp.۱۹۳.۲۰۳ ...
  • Howlett, M, , M, Ramesh and Anthony Perl(۲۰۰۹), Studying Public ...
  • Hulland, J. (۱۹۹۹). Use of partial least squares (PLS) in ...
  • Kaczmarek, K. Romaniuk, P. The use of evaluation methods for ...
  • Khaled adnan Bataineh (۲۰۱۹) Impactof Work-Life Balance,Happinessat Work on EmployeePerformance. ...
  • Korzhova, O. S., Stuken, T. Y., & Lapina, T. A. ...
  • Magner, N., Welker, R.B. & Campbell, T.L. (۱۹۹۶), Testing a ...
  • McConnell, A, (۲۰۰۵). “What is policy failure? A primer to ...
  • McConnell, A, ۲۰۱۰a, ‘Policy success, policy failure and grey areas ...
  • Newman, Joshua (۲۰۱۴), “Measuring Policy Success: Case Studies from Canada ...
  • Prescott Jr WA. Facilitating advancement of clinical-track pharmacy faculty members.Am ...
  • Sharma, S.V., Winston Paolicelli, C., Jyothi, V., Baun, W., Perkison, ...
  • Stevens P.J . et al. (۲۰۰۹). Applied Multivariate Statistics for ...
  • SK.B., Larimer.K. (۲۰۱۳), An Introduction to Public Policy Theory (Theoretical ...
  • S (۲۰۰۸), “Time for change: empowering organizations to succeed in ...
  • Vanderstraeten, A. (۲۰۱۹). Strategic HRM and Performance: A Conceptual Framework. ...
  • Windebank, J. and Horodnic, I.A. (۲۰۱۷), "Explaining participation in undeclared ...
  • نمایش کامل مراجع