مدیریت منابع انسانی در انقلاب صنعتی پنجم

منابع انسانی به عنوان یکی از ارکان حیاتی سازمان، نقشی تعیین کننده در دستیابی به مزیت رقابتی و تحقق اهداف راهبردی ایفا می کند. از منظر علمی، مدیریت اثربخش سرمایه انسانی از طریق توسعه شایستگی ها، ارتقاء بهره وری و تسهیل تعاملات سازمانی، یکی از عوامل کلیدی موفقیت و پایداری عملکرد در سازمان ها به شمار می رود. این مطالعه به منظور درک نظام مند انتقال از صنعت ۴ به صنعت ۵ و بررسی عواملی که ممکن است بر استراتژی های منابع انسانی و انتظارات از جامعه منابع انسانی در آینده تاثیر بگذارند، صورت گرفته است. هدف این پژوهش شناسایی ویژگی های مدیریت منابع انسانی در صنعت عصر۵ می باشد. این پژوهش با استفاده از روش کتابخانه ای انجام شده است. نتایج حاکی از آن است که نقش منابع انسانی در صنعت ۵ به شکل قابل توجهی متحول خواهد شد. فناوری یک گام جلوتر رفته و مفهوم ربات های همکار یا کوبات ها را در محیط کار صنعت ۵ معرفی کرده است. این موضوع، حوزه های تمرکز جدیدی برای متخصصان منابع انسانی ایجاد خواهد کرد. ایشان باید محیط کاری همکارانه ای میان انسان ها و ربات ها فراهم آورند، علاوه بر آنچه که هم اکنون در زمینه هایی نظیر خودکارسازی فرآیندهای منابع انسانی، دیجیتالی سازی و تحلیل منابع انسانی انجام می شود. با رویکردی انسان محورتر نسبت به منابع انسانی هوشمند ۴، روش های جدیدی باید ابداع شوند تا عملکرد ربات ها بهتر درک شود، هوش هیجانی میان اعضای انسانی تیم ارتقا یابد تا انسان و ماشین به شکلی هماهنگ کار کنند، سلامت دیجیتال کارکنان ترویج شود و فرهنگی مبتنی بر یادگیری سازمانی ایجاد گردد. همه این ها در صورتی تحقق می یابد که منابع انسانی سازمان چابک بوده و نسبت به تغییرات محیطی حساس باقی بماند و به طور مستمر در زمینه مهارت آموزی مجدد یا ارتقای مهارت های خود تلاش کند.

کلیدواژه ها:

انقلاب صنعتی پنجم ، منابع انسانی هوشمند ، منابع انسانی ۵ ، صنعت ۴ ، صنعت ۵