تاثیر صلاحیت های هوش مصنوعی بر خلاقیت سازمانی با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش و تعدیلگر انسجام سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری منطقه ۲۲ تهران)

خلاقیت، سازمانی نقش محوری در مدیریت تحول سازمانی و ارتقا بلوغ سازمانی دارد که هر سازمانی از جمله شهرداری نیازمند آن است. بر مبنای این مهم تحقیق حاضر به تاثیر صلاحیتهای هوش مصنوعی بر خلاقیت سازمانی با توجه به نقش میانجی تسهیم دانش و تعدیلگر انسجام سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ۲۲ تهران پرداخته شد. این تحقیق براساس ماهیت توصیفی از نوع همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی است. روش گردآوری داده ها میدانی بوده است. به منظور گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری منطقه ۲۲ تهران به تعداد ۸۶۹ نفر بودند و روش نمونه گیری در دسترس بوده است. ۲۶۵ نفر به عنوان حداقل نمونه به وسیله فرمول کوکران برای جامعه محدود به دست آمدند. برای بررسی پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ بهره برداری شد که برای همهی متغیرها باالتر از ۷/۰ به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS۲۲ و SMART PLS۳ استفاده شد. نتایج گویای این موضوع است که ۴ فرضیه ارائه شده در تحقیق فرضیه مورد تایید و ۱ فرضیه به لحاظ آماری معنادار نیست. فرضیه معنادار عبارتند از: صلاحیت های هوش مصنوعی بر تسهیم دانش کارکنان شهرداری منطقه ۲۲ تهران تاثیر دارد. تسهیم دانش بر خلاقیت سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ۲۲ تهران تاثیر دارد. صلاحیت های هوش مصنوعی با میانجی گری تسهیم دانش بر خلاقیت سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ۲۲ تهران تاثیر دارد. اما صلاحیت های هوش مصنوعی با تعدیل گری انسجام سازمانی بر تسهیم دانش کارکنان شهرداری منطقه ۲۲ تهران تاثیر ندارد.

کلیدواژه ها:

انسجام سازمانی ، تسهیم دانش ، خلاقیت سازمانی ، صلاحیت های هوش مصنوعی