پیش بینی رفتار نوآورانه براساس جو سازمانی نوآورانه و ادراک لیاقت کارکنان پتروشیمی الله

هدف این پژوهش پیش بینی رفتار نوآورانه بر اساس جو سازمانی نوآورانه و ادراک لیاقت کارکنان پتروشیمی الله بود. طرح پژوهش توصیفی - همبستگی از نوع رگرسیون بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی الله در سال ۲۰۴۱ به تعداد ۶۱۳۲ نفر بود که به صورت دردسترس با توجه به جدول مورگان ۱۳۳ نفر انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه رفتار نوآورانه (کانتر، ۱۹۸۸)؛ پرسشنامه جو سازمانی (هالپین، ۰۰۰۲) و پرسشنامه ادراک لیاقت (هارتر، ۱۹۸۹) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار استاندارد) و آمار استنباطی (رگرسیون گام به گام) با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و AMOSS نسخه ۶۲ استفاده شد. نتایج نشان داد جو سازمانی نوآورانه و ادراک لیاقت، رفتار نوآورانه را پیش بینی می کند (۱۰/۰p<). با توجه نتایج به دست آمده می توان چنین نتیجه گیری نمود که توجه به متغیرهای ادراک لیقات و جو سازمانی توسط مدیران در سازمان می تواند موجب بهبود خلاقیت و رفتار نوآورانه گردد.

کلیدواژه ها:

رفتار نوآورانه ، جو سازمانی نوآورانه ، ادراک لیاقت ، کارکنان پتروشیمی