تاثیر نوآوری بر اقدامات منابع انسانی و ظرفیت های نوآوری برعملکرد شرکت با نقش میانجی مزیت رقابتی

هدف از انجام این تحقیق، بررسی تاثیر نوآوری بر اقدامات منابع انسانی و ظرفیت های نوآوری برعملکرد شرکت با نقش میانجی مزیت رقابتی در شرکت بهپاک بهشهر می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مدیران، معاونین و کارمندان بخش اداری شرکت بهپاک بهشهر هستند که ۹۸ نفر می باشند. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان ۸۰ نفر برآورد شده است. همچنین در این پژوهش از روش نمونه گیری در دسترس بهره گرفته شده است. جهت تجزیه و تحلیل دادهها، از آزمون کلموگروف – اسمیرنوف، آزمون آلفای کرونباخ و معادلات ساختاری PLS و نرم افزار SPSSبهره گرفته شده است. نتایج نشان داد: نوآوری بر اقدامات منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری در شرکت بهپاک تاثیردارد. نوآوری بر اقدامات منابع انسانی بر مزیت رقابتی در شرکت بهپاک تاثیردارد. نوآوری بر اقدامات منابع انسانی بر عملکرد شرکت در شرکت بهپاک تاثیردارد. ظرفیت نوآوری بر عملکرد شرکت بهپاک تاثیر دارد. ظرفیت نوآوری بر مزیت رقابتی شرکت بهپاک تاثیردارد. مزیت رقابتی بر عملکرد شرکت بهپاک تاثیر دارد. همچنین نوآوری بر اقدامات منابع انسانی و ظرفیت های نوآوری برعملکرد شرکت با نقش میانجی مزیت رقابتی در شرکت بهپاک بهشهر تاثیردارد.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، اقدامات منابع انسانی ، ظرفیت های نوآوری ، عملکرد ، مزیت رقابتی