بازشناسی و رتبه بندی پیشران های بهسازی نظام ارزیابی عملکرد سرمایه های انسانی در سازمان های دولتی ج.ا.ایران

هدف: هدف از انجام این پژوهش، بازشناسی و رتبه بندی پیشران های بهسازی نظام ارزیابی عملکرد سرمایه های انسانی در سازمان های دولتی ج.ا.ایران بود.روش شناسی پژوهش: پژوهش حاضر از نظر روش انجام، بر پایه تحلیل ماتریس اثرات متقابل ساختاری با رویکرد آینده نگاری راهبردی و از نظر هدف از نوع توسعه ای-کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش از ۱۷ نفر از خبرگان شامل اساتید دانشگاهی و مدیران سازمان های دولتی ج.ا.ایران به روش هدفمند تشکیل شده است. داده های این تحقیق از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه کیفی امتیازدهی از صفر تا سه طبق ماتریس اثرات متقابل ساختاری جمع آوری شده و با نرم افزار آماری میک مک تجزیه وتحلیل شده اند.یافته ها: یافته های این پژوهش نشان داد که پیشران های توسعه شاخص های کلیدی عملکرد مبتنی بر اهداف استراتژیک و عملیاتی (X۵)، پیاده سازی نظام ارزیابی عملکرد مبتنی بر مولفه های شایسته پروری و شایسته گزینی (X۷)، حذف معیارهای ناکارآمد و جایگزینی آن ها با شاخص های اثربخش عملکرد (X۸) و نهادینه سازی بازخورد مستمر و سازنده در سازمان با رویکرد ارزش محور و توسعه ای به ارزیابی عملکرد (X۱۰) به عنوان پیشران های تاثیرگذار (نفوذ) هستند. همچنین، پیشران های ارتقای سطح پاسخگویی و شفافیت مدیران و مسئولان در قبال نتایج ارزیابی عملکرد (X۹)، توجه به تفاوت های فردی و ویژگی های شغلی در نظام ارزیابی عملکرد (X۴) و تمرکز بر نتایج و خروجی های قابل سنجش به جای فعالیت های فرآیندی در ارزیابی عملکرد (X۳) به عنوان پیشران های تاثیر پذیر (وابسته) هستند. در نهایت، پیشران های طراحی و کاربست سیستم های ارزیابی عملکرد متناسب با ویژگی های هر بخش سازمانی (X۱)، ایجاد مکانیزم های نظارتی برای کاهش سوگیری در فرآیند ارزیابی عملکرد (X۲) و هماهنگی نظام ارزیابی عملکرد با تحولات محیطی و نیازهای جدید سازمان (X۶) به عنوان پیشران های مستقل (حذف شونده) هستند.اصالت/ارزش افزوده علمی: این پژوهش با رویکرد آینده نگاری راهبردی به بازشناسی و رتبه بندی پیشران های بهسازی نظام ارزیابی عملکرد سرمایه های انسانی در سازمان های دولتی ج.ا.ایران پرداخته و انتظار می رود که مدیران و رهبران سازمان های دولتی در چارچوبی به عملیاتی سازی این پیشران ها بر اساس اولویت تعیین شده، در جهت بهسازی و توسعه نظام ارزیابی عملکرد سرمایه های انسانی در سازمان های دولتی ج.ا.ایران بپردازند.

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، نظام ارزیابی عملکرد ، سرمایه انسانی ، سازمان های دولتی ، رهیافت آینده نگاری راهبردی