نقش پیشرفت شغلی در انگیزش منابع انسانی: مورد مطالعه شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران

در بسیاری از سازمان های دولتی ایران، به ویژه سازمان های بزرگ با ساختار پیچیده، تنوع و چندگانگی در نظام های استخدامی باعث بروز چالش های جدی در مدیریت منابع انسانی شده است. این تفاوت ها شامل تبعیض در حقوق، فرصت های ارتقاء، مزایا و امنیت شغلی است که به تدریج منجر به کاهش انگیزش، وفاداری و بهرهوری کارکنان شده اند. صنعت نفت به عنوان یکی از راهبردی ترین حوزه های کشور، به دلیل گستردگی سازمانی و پیچیدگی های اداری، دقیقا بازتابی از این شرایط است.

کلیدواژه ها:

یکپارچه سازی منابع انسانی ، ساختار استخدامی ، تبعیض ، انگیزش کارکنان ، شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران