بررسی تاثیر رهبری پدرسالارانه بر تعهد سازمانی و اخلاق کاری در سازمانهای دولتی ایران

رهبری پدرسالارانه به عنوان یکی از سبک های ریشه دار در فرهنگ های شرقی، در سازمان های دولتی ایران می تواند نقشی کلیدی در ارتقاء تعهد سازمانی و اخلاق کاری ایفا کند. هدف این پژوهش، طراحی مدل کیفی رهبری پدرسالارانه با تمرکز بر عوامل موثر بر افزایش تعهد و اخلاق سازمانی در نهادهای دولتی است. تحلیل داده ها منجر به شناسایی سه مقوله اصلی شامل: «خیرخواهی»، «اقتدار منصفانه» و «الگو بودن اخلاقی» در رهبری پدرسالارانه شد. این سبک رهبری در صورتی که در بستری از اعتماد سازمانی، شفافیت و فرهنگ جمع گرا اجرا شود، موجب افزایش تعهد سازمانی، انسجام فرهنگی و تقویت اخلاق کاری می گردد. رهبری پدرسالارانه در قالبی بومی شده و اخلاق محور می تواند الگویی موثر برای تحول در مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران باشد. طراحی چنین مدلی مستلزم نهادینه سازی ارزش هایی همچون مسئولیت پذیری، عدالت و حمایت گری در ساختار اداری کشور است.

کلیدواژه ها:

رهبری پدرسالارانه ، تعهد سازمانی ، اخلاق کاری ، سازمانهای دولتی ، تحلیل کیفی