عوامل موثر بر کمبود نیروی پرستاری در بیمارستانها: یک مطالعه مرور سیستماتیک

مقدمه: نیروی کار پرستاری بر کیفیت خدمات رسانی تاثیر بسزایی دارد. این مطالعه با هدف تعیین عواملی که بر کمبود نیروی کار پرستاری تاثیر می گذارند و تاثیر آنها بر پرستاران انجام شد. روش ها: برای این مطالعه از یک طرح مرور سیستماتیک استفاده شد. با استفاده از دستورالعمل های کتابخانه کاکرین، پنج پایگاه داده الکترونیکی، Scopus، CINAHL، Embase، Research ۴life، PubMed/Medline از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۱ به صورت سیستماتیک جستجو شدند. مقالات باقی مانده با اطلاعات مرتبط در یک برگه استخراج داده برای تجزیه و تحلیل موضوعی بیشتر ارائه شدند. نمودار جریان گزارش موارد برای بررسی های سیستماتیک و متاآنالیز اتخاذ و استفاده شد. مطالعات منتشر شده از سال ۲۰۱۲ تا ۲۰۲۴ و به زبان انگلیسی بررسی و در مرور سیستماتیک گنجانده شدند. یافته ها: چهار موضوع به عنوان عوامل موثر بر کمبود نیروی کار پرستاری شناسایی شدند، از جمله موانع سیاستگذاری و برنامه ریزی، موانع آموزش و ثبت نام، عوامل ایجادکننده ترک خدمت کارکنان پرستاری و استرس و فرسودگی شغلی پرستاران. نتیجه گیری: کمبود نیروی کار پرستاری یک چالش جهانی است که ریشه در علل متعددی مانند عوامل فردی، آموزشی، سازمانی و مدیریتی و سیاستگذاری دارد.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی پرستاران ، حفظ پرستاران ، کمبود پرستار ، نیروی کار پرستاری ، مرور سیستماتیک