بررسی تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در عصر دیجیتال(صنایع خلاق و رسانه ای)

هدف از این مطالعه بررسی چگونگی تبدیل مدیریت منابع انسانی به صورت دیجیتالی در زمینه اقتصاد دیجیتال است. محرک ها، جهت ها و تاثیرات تحول دیجیتالی مدیریت منابع انسانی، محتوای اصلی مطالعه را تشکیل می دهند. این مطالعه پیشنهاد می کند که پنج عامل - نیازهای دیجیتال مشتری داخلی، نوآوری دیجیتال صنعت، چالش های رقبا، حاکمیت نوآوری دیجیتال و نیازهای عصر دیجیتال - مدیریت منابع انسانی را به تحول دیجیتال هدایت می کنند. این ماهیت تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی، مانند محل کار دیجیتال، فرآیندهای مدیریت منابع انسانی دیجیتال، و خدمات دیجیتالی کارکنان ( در صنایع خلاق همچون سازمان های رسانه ای)را تجزیه و تحلیل می کند. به ویژه، این مطالعه اشاره می کند که فرآیندهای مدیریت منابع انسانی دیجیتال به اجرای انتخاب، آموزش و توسعه، و عملکردهای ارزیابی با استفاده از فناوری های دیجیتال پیشرفته اشاره دارد. تاکید می شود که اگرچه تحول دیجیتال مزایایی را برای توسعه کسب وکار به همراه دارد، اما تاثیرات بالقوه آن از جمله نحوه تبدیل سیستم های مدیریت منابع انسانی قدیمی و جدید و تاثیرات منفی سیستم جدید را نمی توان نادیده گرفت.