بررسی تاثیر تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی (مورد مطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پیشوا)

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی بر ادراک معلمان مقطع ابتدایی شهرستان پیشوا از عدالت سازمانی می باشد. روش پژوهش، کاربردی و از نوع پژوهش های توصیفی همبستگی و مدل یابی معادلات ساختاری بوده است. جامعه آماری شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهرستان به تعداد ۴۲۱ نفر است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۲۰۰ نفر از آنان به عنوان نمونه آماری برای مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳)، فرسودگی شغلی مزلاچ (۱۹۸۱) و تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۱) استفاده گردید که روایی آن توسط تحلیل عاملی تاییدی بررسی شد. برای آزمون فرضیات این پژوهش از نرم افزارهای SPSS ویراست ۲۶ و AMOS ویراست ۲۴ استفاده شد. یافته های این پژوهش نشان داد که؛ رابطه ی معنادار و کاهشی (معکوس) بین فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی وجود دارد و همچنین رابطه معنادار و افزایشی (مستقیم) میان تعهد سازمانی و عدالت سازمانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، فرسودگی شغلی ، عدالت سازمانی