طراحی الگوی پست مدرن مسیر شغلی در سازمان های ورزشی

هدف: این پژوهش با هدف طراحی الگوی پست مدرن مسیر شغلی در سازمان های ورزشی انجام شد. روش شناسی: روش اجرا از نوع کیفی و با رویکرد تحلیل مضمون بود. مشارکت کنندگان شامل اساتید مدیریت ورزشی، مدیران و کارشناسان سازمان های ورزشی بودند. معیار ورود به تحقیق شامل تجربه کافی در حوزه مدیریت ورزشی، آشنایی با مباحث آموزش منابع انسانی، سابقه پژوهشی یا اجرایی مرتبط با سازمان های ورزشی و توانایی درک و تحلیل مسائل مربوط به توسعه مسیر شغلی در سازمان های ورزشی بود. همچنین، مشارکت کنندگان می بایست به طور فعال در فرآیندهای آموزشی یا مدیریت منابع انسانی مشغول به کار باشند تا بتوانند به طور موثر در تحلیل موضوع پژوهش مشارکت کنند. این معیارها تضمین می کنند که افراد انتخاب شده تسلط کافی بر مساله پژوهش داشته و بتوانند دیدگاه های تخصصی و کاربردی در مصاحبه ها ارائه دهند. بر اساس شاخص اشباع نظری و با روش نمونه گیری هدفمند، مجموعا ۱۴ مصاحبه صورت گرفت. ابزار اصلی پژوهش، مصاحبه اکتشافی نیمه ساختاریافته بود. یافته ها: در تحلیل یافته های تحقیق در مورد طراحی الگوی پست مدرن مسیر شغلی در سازمان های ورزشی، مشخص شد که عوامل متعددی بر تدوین این الگو تاثیرگذار هستند. این عوامل شامل شبکه سازی و کارآموزی، مهارت های تخصصی، استقلال در طراحی شغل، ادغام فناوری، انعطاف پذیری شغلی، پیشرفت حرفه ای مداوم، استفاده از تجربیات شخصی، تطبیق ویژگی های فردی با ویژگی های شغلی و رشد پایدار مسیر شغلی می باشند. بحث و نتیجه گیری: سازمان های ورزشی باید با ایجاد فرهنگ منعطف و حمایت از نوآوری، بر توانمندسازی کارکنان از طریق یادگیری مداوم و تقویت ارتباطات حرفه ای تمرکز کنند تا رشد استراتژیک و پایداری سازمان تضمین شود.

کلیدواژه ها:

مسیر شغلی ، ورزش ، شبکه سازی ، انعطاف پذیری شغلی ، پیشرفت حرفه ای