طراحی و تبیین مدل ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی در دستگاه های دولتی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب

چکیدهاین پژوهش با هدف طراحی و تبیین مدل ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی در دستگاه های اجرایی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب به انجام رسید. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی، از لحاظ رویکرد، توسعه ای-اکتشافی و از لحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده ها، آمیخته (کیفی-کمی) می باشد. در بخش کیفی (طراحی مدل) و همچنین فاز اولویت بندی ابعاد و مولفه ها در بخش کمی، گروهی از خبرگان شامل اساتید دانشگاهی، مدیران ارشد دستگاه های اجرایی و مشاورین مجرب حوزه مدیریت منابع انسانی به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شدند. در این فاز با استفاده از روش نمونه گیری نظری، ۱۲ نفر از خبرگان انتخاب شدند. ابزار اصلی جمع آوری داده ها در فاز کیفی تحقیق، مصاحبه های عمیق و نیمه ساختار یافته با خبرگان بود. در فاز کیفی تحقیق، داده های حاصل از مصاحبه بر اساس روش تحلیل تم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در فاز کمی نیز، کلیه مدیران ارشد و میانی دستگاه های اجرایی در استان خراسان شمالی به عنوان جامعه در نظر گرفته شدند و از میان آنها، ۱۰۸ نفر بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی با تسهیم متناسب به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در فاز کمی تحقیق نیز، از پرسشنامه بسته و محقق ساز مشتمل بر ۴۲ گویه به عنوان ابزار اصلی جمع آوری داده ها استفاده شد. روایی و پایایی این پرسشنامه به روش های مختلف مورد بررسی و تایید قرار گرفت. در فاز کمی تحقیق، جهت انجام تجزیه و تحلیل های توصیفی و استنباطی، از نرم افزارهای اس.پی.اس.اس، لیزرل و اکسپرت چویس استفاده شد. سرانجام، نتایج تحقیق منجر به طراحی مدل ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی در دستگاه های اجرایی جمهوری اسلامی ایران مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب در قالب شش تم فراگیر و چهارده تم سازنده شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، بیانیه گام دوم انقلاب ، ارزیابی عملکرد ، دستگاه های اجرایی