طراحی الگوی جذب نخبگان در مراکز مطالعاتی و تحقیقاتی ارتش جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقق برنامه هفتم توسعه

زمینه و هدف: در برنامه هفتم توسعه به موضوع جذب نخبگان تاکید شده است. این امر بدون وجود الگوی مناسب جذب نخبگان در سازمان ها میسر نخواهد شد. هدف این پژوهش، طراحی الگویی برای جذب نخبگان در مراکز مطالعاتی و تحقیقاتی ارتش جمهوری اسلامی ایران در راستای تحقق برنامه هفتم توسعه می باشد.

روش تحقیق: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی-توسعه ای و از نوع آمیخته بود. در بخش کیفی از تکنیک تحلیل مضمون استفاده شد. در مرحله کمی با استفاده از تکنیک دلفی الگو مورد اعتبار سنجی قرار گرفت. جامعه آماری این بخش، ۸ خبره از جامعه آماری اعضاء هیئت علمی دانشگاه های ارتش جمهوری اسلامی ایران و ۴ خبره از مدیران بنیاد ملی نخبگان بودند.

یافته ها: الگوی بدست آمده در پژوهش در برگیرنده بعد برند کارفرمایی دانشی که شامل۳ مولفه درون سازمانی (۸ شاخص)، برون سازمانی (۴ شاخص) و ویژگی های نخبه (۷ شاخص) و بعد کاربست فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی که شامل ۲ مولفه سخت افزاری زیرساخت (۳شاخص) و مولفه نرم افزاری انسانی- اجتماعی (۴شاخص) می باشد.

نتیجه گیری: تقویت برند دانشی و بهره گیری از فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی در فرایند جذب می تواند جذب نخبگان را به مراکز مطالعاتی و تحقیقاتی ارتش جمهوری اسلامی ایران تسهیل نماید.

کلیدواژه ها:

جذب نخبگان ، برنامه هفتم توسعه ، ارتش جمهوری اسلامی ایران