تقابل فاصله میان تحقیق و عمل در مدیریت منابع انسانی مدرن

به عنوان یک حوزه کاربردی در مدیریت، پژوهشگران مدیریت منابع انسانی تلاش می کنند تا بر عمل تاثیر بگذارند که همچنان به عنوان یک چالش عمده محسوب می شود. این مقاله بر چگونگی ادغام معنادار کارهای علمی با عمل مدرن مدیریت منابع انسانی تمرکز دارد و نشان می دهد که چگونه کار علمی دقیق می تواند به طور موفقیت آمیز بر مدیریت منابع انسانی در عمل تاثیر بگذارد و چگونه پژوهشگران و متخصصان می توانند به طور مشترک دانش دقیق و مرتبط مدیریت منابع انسانی را خلق کنند. به ویژه، ما نشان می دهیم که چگونه بینش های نظری مرتبط با شکل گیری، پیاده سازی، استقرار، تاثیر و اثربخشی شیوه های مدیریت منابع انسانی می توانند در پاسخ به سوالات اصلی مربوط به پیشرفت به صورت عملی، رفاه و عملکرد در محل کار کمک کنند. علاوه بر این، ما نشان می دهیم که چگونه پژوهشگران و متخصصان مدیریت منابع انسانی می توانند به طور جمعی از طریق تحقیق دکتری مشترک، دانش خود را در مورد موضوعات نوظهور مدیریت منابع انسانی توسعه دهند. در پایان، ما به نقش دانشگاه و عمل در پل زدن شکاف علم و عمل مدیریت منابع انسانی تامل می کنیم.

کلیدواژه ها:

چالش انتقال دانش ، چالش تولید دانش ، فاصله علم و عمل در مدیریت منابع انسانی