بررسی تاثیر رهبری معنوی و محیط کار مسموم بر عملکرد کارکنان با میانجیگری جو سازمانی

چکیده پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری معنوی و محیط کار مسموم بر عملکرد کارکنان با میانجیگری جو سازمانی انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش گردآوری داده ها توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان شرکت سیمان باقران که بر اساس اطلاعات به دست آمده تعداد آنها ۲۵۰ نفر می باشد. به علت محدود بودن جامعه مورد پژوهش، از روش سرشماری جهت تعیین حجم نمونه استفاده گردید. لذا پرسشنامه بین تمام اعضای جامعه آماری توزیع گردید. ابزار گردآوری اطلاعات میدانی در این پژوهش، پرسشنامه می باشد که از پرسشنامه های رهبری معنوی، محیط کار مسموم، جو سازمانی و عملکرد کارکنان استفاده گردیده است. روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات استاد راهنما و تعدادی از خبرگان این حوزه مورد تایید قرار گرفت و برای تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. روش تحلیل مورد استفاده در این پژوهش مدل یابی معادلات ساختاری بر اساس نرم افزار SmartPLS۴ است. نتایج حاصل از اجرای تحقیق نشان داد که رهبری معنوی و محیط کار مسموم بر عملکرد کارکنان و جو سازمانی اثر معناداری دارند؛ جو سازمانی نیز تاثیر معناداری بر عملکرد کارکنان دارد. در نهایت مشخص گردید که رهبری معنوی و محیط کار مسموم از طریق متغیر میانجی جو سازمانی تاثیر معناداری بر عملکرد کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، محیط کار مسموم ، عملکرد کارکنان ، جو سازمانی