بررسی تاثیر خلاقیت کارکنان بر آسایش روانی

خلاقیت به عنوان یک سازه، دارای منشاء الهی است که با رنسانس در هنر، به طور تدریجی جنبه انسانی یافت و به عنوان ظهور ایده های جدید از طریق ترکیب ریشه ای دانسته ها و یا تغییر مفاهیم موجود از طریق سازماندهی مجدد شبکه های دانش تعریف گردید. در حقیقت خلاقیت اهرم و ابزاری قدرتمند برای بیان نیازهای مراتب بالا مانند خود ارزشمندی است(رابینسون و بیسلی ، ۲۰۱۰). خلاقیت کارکنان به عنوان یکی از عوامل کلیدی در محیط کار، نقش مهمی در ارتقای آسایش روانی ایفا می کند. پژوهش ها نشان می دهند که زمانی که کارکنان امکان بروز ایده های نو و مشارکت در حل مسئله را داشته باشند، احساس ارزشمندی و رضایت شغلی آن ها افزایش می یابد. این فرآیند نه تنها استرس و تنش های روانی را کاهش می دهد، بلکه به بهبود سلامت روان و تعادل عاطفی افراد نیز کمک می کند. از این رو، سازمان ها با ایجاد فضایی حمایتی و تشویق خلاقیت می توانند به سطح بالاتری از آسایش روانی در کارکنان دست یابند(زو و شلی ، ۲۰۰۳).

کلیدواژه ها:

خلاقیت کارکنان ، آسایش روانی ، معایب و مزایای خلاقیت کارکنان