بررسی عوامل موثر بر رفتار سازمانی

رفتار سازمانی شامل رفتار فردی و پویایی گروهی در سازمان ها می شود. رفتار سازمانی در درجه اول به پویایی های روانشناختی، بین فردی و رفتاری در سازمان ها مربوط می شود که برای اثربخشی عملکرد ضروری هستند. مدیریت رفتار سازمانی در مواجهه با پیچیدگی های میان فردی و تفاوت های بنیادین افراد با یکدیگر و تعارضات درون هر مجموعه دشوار است. بنابراین با توجه به ضرورت و اهمیت این موضوع، هدف از پژوهش حاضر، بررسی عوامل موثر بر رفتار سازمانی در سازمان ها می باشد. بدین منظور، با استفاده از روش توصیفی و مطالعات کتابخانه ای به بررسی هدف از پژوهش حاضر پرداخته شد. طبق نتایج پژوهش، رفتار سازمانی حوزه مطالعاتی چندرشته ای است که در جستجوی فهم رفتار و فرآیندهای فردی، گروهی و سازمانی در درون سازمان است و از آن در راستای درک بهتر عملکرد افراد و مدیریت آن ها در محیط کار استفاده می شود. شخصیت، طراحی سازمانی، طراحی شغل، هوش عاطفی، ساختار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و پویایی های تیمی از عوامل موثر بر رفتار سازمانی در سازمان ها می باشد. همچنین برخی از استراتژی هایی که می توان در این حوزه به کار گرفت تمرکز تحقیقات آتی بر شناسایی عوامل موثر دیگر بر رفتار سازمانی افراد در سازمان ها می باشد که دولت ها، سیاستگذاران، محققان، مالکان و مدیران شرکت ها و سازمان ها از نتایج این تحقیقات در جهت بهبود عوامل موثر بر رفتار سازمانی بهره مند خواهند شد.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، عملکرد ، منابع انسانی