شناسایی موانع اجرای خط مشی نظام جذب منابع انسانی در شرکت های پتروشیمی بخش خصوصی

هدف اصلی این تحقیق شناسایی موانع اجرای خط مشی نظام جذب منابع انسانی در شرکت های پتروشیمی بخش خصوصی است. نوع این تحقیق بر اساس هدف کاربردی است و بر اساس نحوه گردآوری دادهها توصیفی و از شاخه پیمایشی می باشد. نمونه آماری این تحقیق مدیران ارشد حوزه منابع انسانی شرکت های پتروشیمی بخش خصوصی بصورت غیر احتمالی هدفمند به تعداد ۱۰ نفر انتخاب شد. نتایج تحلیل ها به شیوه تحلیل تم نشان داد موانع داخلی اجرای خط مشی های نظام جذب منابع انسانی در شرکت های پتروشیمی بخش خصوصی شامل اعمال سلیقه مدیران و معاونین، عدم تناسب حقوق و دستمزد پرسنل، عدم قطعیت مدیران به دلیل بی ثباتی، ضعف دانش برخی مدیران، فرهنگ نامناسب سازمانی طبق استانداردهای ابلاغی بالادستی، عدم تناسب ویژگیهای شخصیتی مدیران، بی توجهی و عمل نکردن به دستورالعملهای ابلاغی جذب نیرو، دخالت و اعمال سلیقه مدیران مختلف در موضوع جذب منابع انسانی، عدم حمایت مدیر منابع انسانی، اختلاف نظر بین مدیران و هیات مدیره در موضوع سلیقه ای جذب نیرو های سازمانی ، عدم بکارگرفتن شایسته سالاری، منفعت طلبی، پارتی بازی و ایجاد روابط فامیلی، فشار هیات مدیره برای پایین آوردن هزینه ها، عدم وجود کمیته استخدام در بخش منابع انسانی، تبعیض و بی عدالتی در توزیع امکانات پرسنلی و مسیر توسعه شغلی، عدم تناسب در بکارگیری تخص کاری افراد با سمت های شغلی آنها، ضعف نظارت و عملکرد ضعیف مدیران منابع انسانی، عدم تفویض اختیارات لازم به مدیران منابع انسانی و ناهماهنگی بخشهای مختلف کاری در اجرای خط مشی های سازمانی. موانع خارجی اجرای خط مشی های نظام جذب منابع انسانی در شرکت های پتروشیمی بخش خصوصی شامل فشار عوامل انسانی خارج از شرکت (نفوذ سیاسی) برای جذب نیرو، شرایط محل سکونت برای جذب اقماری، بلاتکلیفی وضعیت و قیمت خوراک پترشیمی ها، شرایط نامناسب اقتصادی در اثر تحریم های اقتصادی، ضعف در قوانین و مقررات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، عدم حمایت دولت و تسلط نگاه دولتی در اداره جامعه، عدم حاکمیت و نارسایی در قانون کار، وضعیت نامناسب اشتغال در جامعه، کمبود منابع سازمانها از نظر نیروهای متخصص، خروج نخبگان و متخصصان از کشور، سیاست ها و استراتژیهای غلط دولت، عدم ارسال به موقع دستورالعمل های سازمانهای بالادستی و ساختار اداری غیرمنعطف و غیررقابتی.

کلیدواژه ها:

خط مشی ، نظام جذب منابع انسانی ، شرکت های پتروشیمی بخش خصوصی