اخلاقیات و نقش و جایگاه آن در تعالی سازمان
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت
سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,540
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CQM06_058
تاریخ نمایه سازی: 4 بهمن 1385
چکیده مقاله:
در عصر بحران اخلاقیات و افول ارزشهای انسانی ، دایره مدیریت از دایره اخلاق روز به روز فاصله بیشتری می گیرد و اشتراک آن دو به مرور زمان به سمت تهی شدن میل می کند . در این برهه هر سخن و حدیثی که بگونه ای بر فضای مشترک این دو مجموعه بیفزاید و جایگاه اخلاقیات را در تعالی و بهره وری سازمانی آشکارا سازد ، در خور و قابل تامل است - در این راستا مقاله حاضر می کوشد - - به تعریف اخلاق از دیدگاه های متفاوت و تعیین جایگاه آن در بین علوم بپردازد - به تشریح مکاتب و تئوریهای اخلاقی پرداخته ، عوامل کلیدی تاثیرگذار بر اخلاقی شدن یا غیر اخلاقی
شدن افعال و رفتارها در درون سازمانها را شرح داده ( با توجه به رابطه کلی زیر و تشریح جزئیات هریک از فاکتورها در این رابطه ): اخلاقی / غیر اخلاقی بودن افعال = فرهنگ سازمانی / متغیرهای ساختاری / ویژگیهای فردی
ــ آسیب ش ناسی اخلاقیات و مبحث قصورات اخلاقی را ( با ارائه تعاریف و ویژگیها ، هزینه های ناشی از آن ، نوع شناسی قصورات و چگونگی مقابله با آن با ارائه مدل برتر یادگیری سازمانی آرجریس و دونالد شون ) بطور اجمال بررسی کرده
- مدل فیلیپ هولدن که بیانگر جبران کنندگی اخلاقیات است را ( اخلاقیات جبران هزینه های خود را خواهد کرد ) تشریح کرده و سپس با توجه به مباحث فوق که دلیل بر ضرورت و اهمیت وجود سیستم های اداری اخلاقی و ضابطین موثر این سیستم می باشد مباحث زیر در ادامه مقاله ارائه خواهد شد
ــ یک سیستم اداری که دارای طراحی مفید و اصول اخلاقی درست و کنترل شده است ، چه سیستمی است با چه ویژگیهایی؟
- استراتژیهای موثر اجر ایی که پشتیبان اصول اخلاقی هستند باید پاسخگوی چه سئوالاتی باشند ) سئوال مطرح )
- خصوصیات و ویژگیهایی که برا ی ضابطین اخلاقی ( موسسات تضمین کننده و ناظر بر رعایت اصول اخلاقی در سازمانها ) مدنظر است ، بصورتی که این موسسات بتوا نند به نحو موثر اعمال قدرت کنند کدامند ( اختیار و خود مختاری ، بودجه و برنامه ، اجرای سریع و مطمئن و ...)
- مدیریت اصول اخلاقی ( چیست ؟ چگونه موجب بهبود عملکرد می شود ؟ سیاستهای اخلاقی و خصوصیات سیاستهای اخلاقی مناسب در این مدیریت چیست؟ )
نویسندگان
حمیدرضا بهرامی
دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :